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《条例》中的第二章对“岗位设置”做了条文上的规定，指出要明确岗位类别和等级，按国家规定设置岗位等。

湖北省的《意见》将之进一步细化，并创新性的提出了“推进岗位设置制度科学化”、“探索建立特设岗位设置管理制度”、“管理岗位职员制”的目标。

2013lols3总决赛 高清此外，湖北省还就岗位动态管理、专业技术二三级岗位人员领军作用的发挥、三类岗位交叉竞聘等提出了明确任务。

事实上，自改革开放以来，事业单位的岗位管理就有很重的行政色彩，“惟上是从”的“官本位”管理体制成为制约事业单位人员发展的桎梏，一定程度上也是其吸引人才的“短板”。

中央党校的林喆教授对记者说：“事业单位人员属于非国家公职人员，岗位管理不应具有行政色彩。《意见》将《条例》中的岗位管理制细化，是制约“萝卜招聘”、“暗箱操作”的有力抓手。”

lol北美夏季联赛数据林喆说，事业单位分类改革中需解决的问题是改革开放几十年以来所积累和诟病的，久积成疴，积踵难治。湖北在岗位管理和聘用制度改革中的举措值得借鉴，但各省要结合自身情况实事求是，在人社部政策的指导下，有针对性的完善制度，展开工作，防止“一阵风”式的改革干劲，而让改革成果流于形式。APEC授权发布:习近平主持APEC第二十二次领导人非正式会议并讲话

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