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“配套细则的出台，与《条例》间隔的时间不宜太长，时间越长遇到的事情就会越多，最好不要超过半年，否则会冲淡改革本身，影响《条例》的权威性。”汪玉凯说，倘若由某一个省份单独制定这些体系，则容易“乱套”，需要由人社部牵头统一制定。

lol盒子5杀截图哪里找人社部新闻发言人李忠在二季度例行发布会之后对媒体表示，上半年出台的《条例》只是一个大的框架，下半年人社部将在基础上出台一系列可执行的方案，包括工资制度、养老制度，这些都将于今年年底完成。

从时间上看，今年下半年人社部有望密集出台的方案，将为《意见》的推进提供政策支持。

lol6月27日半价皮肤岗位管理制度细化 有望制约“萝卜招聘”

《条例》中的第二章对“岗位设置”做了条文上的规定，指出要明确岗位类别和等级，按国家规定设置岗位等。

湖北省的《意见》将之进一步细化，并创新性的提出了“推进岗位设置制度科学化”、“探索建立特设岗位设置管理制度”、“管理岗位职员制”的目标。

lol6月27半价此外，湖北省还就岗位动态管理、专业技术二三级岗位人员领军作用的发挥、三类岗位交叉竞聘等提出了明确任务。

事实上，自改革开放以来，事业单位的岗位管理就有很重的行政色彩，“惟上是从”的“官本位”管理体制成为制约事业单位人员发展的桎梏，一定程度上也是其吸引人才的“短板”。